吴江中达电子厂吃住和工资怎么样？

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吴江中达电子厂吃住和工资怎么样？

包吃包住，待遇不错 中达电子(江苏)有限公司，是台达电子于1999年1‌‌2月于苏州吴江成立的子公司。公司注册资本累计一亿八千六百万美金，占地近1000亩，截止2008年3月,员工人数超过30000人。公司地处"东临上海、西傍太湖、北接苏州、南达杭州"的长江三角洲之重心，周边环境优美.、交通便利。 薪水待遇： 1、基本底薪1940+全勤奖150元 2、岗位津贴200-500元（根据各岗不等） 3、年资津贴（入职满1个月津贴100元；入职满2个月津贴200元入职满3个月津贴250元；入职满4个月及以上津贴300元 ）+夜班津贴） 4、夜班津贴15元+超产奖（100-500元） 5、加班工资（小时加班费算法：1940÷21.75÷8×加班费系数（平时加班1.5倍/周末加班2倍/国定假日3倍） 6、综合薪资:含以上项目，平均收入约4200元/月--5500元/月，上不封顶。工资于每月10号准时发放。

苏州吴江中达电子厂怎么样

吴江中达电子厂，综合工资的3800-5000吧，还是可以的厂里面有餐补，你可以在37打工网上面看看，每个月有餐补，做调制解调器的，散热器，你之前要是在厂里做的，还是可以的，电子厂上班都是挺严的。

苏州吴江中达电子厂怎么样？

苏州吴江中达电子厂待遇整体还不错，有餐补，工资浮动也较大。属台达电子于1999年12月于苏州吴江成立的子公司。主要生产计算机及电源供应器、不断电电源系统、液晶投影机、各类视讯产品、光纤传输模块、无碳刷直流风扇、局域网络交换器等产品。 公司广纳各类专业人才，并提供广阔空间，帮助其成长与提升。经过多年合作与交流，公司已在全国各类高中专院校及学生中树立了良好的口碑。中达电子在经营事业的过程中，充分认识到人的重要性，视为招聘公司人事的关键部分，选好员工对公司的人力资源管理起着非常重要的作用。 扩展资料 中达电子(江苏)有限公司员工待遇 随着公司规模不断壮大，员工的需求量为日益剧增，公司除在员工招聘中控制外更在培育员工、留用员工等方面加强管理，使公司的人事格局不断趋于合理完善，为解决应届毕业生就业困难的问题，为**分解压力，中达电子通过各地劳务人事部门从中专、中技、职高、普通中学等学校选择在校生。 公司干部内招制度给予一些文化相对偏低，但工作能力较强、能吃苦耐劳有强烈进取精神和责任感的基层员工冲破学历限制，公司会预留一些适合员工发展的管理、技术岗位，通过公司干部内招程序进行内部选聘上岗，人事管理部门会依据实际情况放宽标准录取。

统筹车险保险公司靠不靠谱？

统筹保险并非那么可靠，虽然统筹保险被称作为保险，但实际上就相当于一个资金池，谁出事了就从里面去拿出钱来用，若公司管理得当，那么还是有很大可能性继续运营下去，可一旦发生了什么意外，公司跑路的可能性也很大，最后吃亏的还是交了钱的司机们，所以相对于个人投保的车险来说，统筹保险并非那么可靠。拓展资料：一、什么是“车辆安全统筹”经部分媒体报道，一些车主在向运输公司办理挂靠手续时，除要缴交一定的费用外，会被要求加入“车辆统筹保险”，并缴纳一定的统筹费用。因此，部分车主在加入“车辆统筹保险”后，认为“车辆统筹保险”就是车辆商业保险费，并且更划算。二、“车辆安全统筹”存在的风险据了解，消费者购买“车辆安全统筹”后，可能存在如下风险：（一）退保风险。当车辆发生所有权转移时，“机动车辆安全统筹”并不能像真正的保险一样随车过户，需要车主退出原挂靠的运输公司“机动车辆安全统筹”，此时便产生了“退保”纠纷。（二）理赔风险。当车主遇到较严重的事故时，交强险并不能提供足额的保障，赔偿不足的部分只能车主先行垫付，而后走上“机动车辆安全统筹”理赔之路。“机动车辆安全统筹”理赔并不像正规保险公司有严格的标准和原则，理赔时效及基本理赔规则也不在我国《保险法》及银保监会的监管范围之内，目前我国也没有专门的监管机构和专门的法律法规进行约束，如何理赔、理赔标准、赔多赔少、何时赔都是按“机动车辆安全统筹”合同约定。（三）纠纷处理风险。一旦发生退保或理赔纠纷，车主要么沉默，要么诉至于法院。通过诉讼的方式解决，除了增加货车车主**成本以外，根据目前全国关于“机动车辆安全统筹”的判例来看，法院在援引法律裁决时，只能采用一般法《合同法》，而非特别法《保险法》。在法院认为统筹合同有效的情况下，即使诉讼后可以依据《合同法》赔付，但是运输公司注册资本有限，如果资产少无法履行合同，可能无法给予风险补偿。

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吴江中达电子厂，综合工资的3800-5000吧，还是可以的厂里面有餐补，你可以在37打工网上面看看，每个月有餐补，做调制解调器的，散热器，你之前要是在厂里做的，还是可以的，电子厂上班都是挺严的。

苏州中达电子有限公司好吗 ？详细点？

中达电子(江苏)有限公司，是台达电子集团 于1999年12月于苏州吴江成立的子公司。公司注册资本一亿六千两百万美金，占地近1000亩，截止2008年3月,员工人数达到33000人,。公司地处东连上海，西临太湖，北接苏州市区，南通杭州的长江三角洲之中心，交通便利,环境优美. 秉持台达电子以人为本的经营理念,中达电子在公司环境设置,员工任用与生活照顾,训练发展等方 面无不投入大量精力,期望在满足公司经营发展的同时,能够给员工提供一个良好的生活和工作的环境. 中达全景 中达一二厂 中达三厂 中达四五厂 公司厂区仿苏州园林风格建筑,厂房及宿舍构造合理有序,环境优雅舒适,设有银行、邮局、超市、水果店、电话超市等一应俱全的生活设施;设有医务室、温馨驿站,及时有效的照顾员工的心理生理健康,设有电影院,舞厅、咖啡厅等休闲娱乐设施; 同时设有大型阅览室、自修教室、大型培训中心,为员工提供学习发展的设施平台.公司安排住宿,宿舍区环境整洁、明亮，并配有电风扇、衣橱、阳台、洗澡间等配套设施，供应开水，环境安全舒适； 员工在职期间除享受国家的法定节假日外，还可享有事假、病假、探亲假和年假等多种假期. 中达电子不但给员工提供一份满意工作,更能为员工提供一个安全、便利、舒适的生活环境! 为满足发展需要,中达电子(江苏)有限公司现面向全国各地招收普工.

吴江中达电子厂吃住和工资怎么样？大神请告知！

包吃包住，待遇不错 中达电子(江苏)有限公司，是台达电子于1999年1‌‌2月于苏州吴江成立的子公司。公司注册资本累计一亿八千六百万美金，占地近1000亩，截止2008年3月,员工人数超过30000人。公司地处"东临上海、西傍太湖、北接苏州、南达杭州"的长江三角洲之重心，周边环境优美.、交通便利。 薪水待遇： 1、基本底薪1940+全勤奖150元 2、岗位津贴200-500元（根据各岗不等） 3、年资津贴（入职满1个月津贴100元；入职满2个月津贴200元入职满3个月津贴250元；入职满4个月及以上津贴300元 ）+夜班津贴） 4、夜班津贴15元+超产奖（100-500元） 5、加班工资（小时加班费算法：1940÷21.75÷8×加班费系数（平时加班1.5倍/周末加班2倍/国定假日3倍） 6、综合薪资:含以上项目，平均收入约4200元/月--5500元/月，上不封顶。工资于每月10号准时发放。